UGT buscará mejoras salariales y mayor estabilidad en el convenio de industrias cárnicas

El objetivo general del sindicato UGT-FICA en la negociación del futuro convenio estatal para el sector de la industria cárnica será "dignificar" esta profesión, consiguiendo mejoras salariales (IPC real + 1,5 % anual), más derechos y mayor estabilidad.

Tras la primera toma de contacto para negociar dicho convenio, este sindicato ha informado en un comunicado de que quiere que se redistribuyan los beneficios mediante más salario, menos jornada, mayor estabilidad, más salud y más derechos.

En concreto, UGT solicita una subida anual equivalente al IPC real más un 1,5 %, con un mínimo del 4 % y cláusula de revisión retroactiva. 

También plantea mejoras en pluses (nocturnidad, frío y penosidad), nuevos complementos como turnicidad, idiomas y responsabilidad administrativa, mejor retribución de horas extraordinarias y complemento del 100 % en incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral.

En cuanto a jornada y conciliación, UGT FICA defiende reducir la jornada anual a 1.712 horas, limitar la jornada ordinaria a 8 horas diarias, considerar 20 minutos de descanso como tiempo efectivo, declarar inhábiles el 24 y 31 de diciembre, garantizar 15 días laborales de vacaciones en verano y ampliar permisos retribuidos.

También plantea una bolsa de 30 horas para acompañamiento médico y compensación mínima en caso de teletrabajo. 

Este sindicato también ha puesto sobre la mesa reforzar la estabilidad mediante la conversión automática en indefinido tras 12 meses en un periodo de 18, una regulación garantista del contrato fijo-discontinuo y la aplicación de las mismas condiciones a subcontratas y ETT. 

También se plantea la promoción automática por antigüedad, la reducción de los periodos de prueba y la adaptación del puesto en casos de incapacidad permanente total.

Este lunes se ha celebrado una reunión de la comisión negociadora del convenio, la segunda tras su constitución el pasado 20 de enero. 

Por el momento, la representación empresarial ha presentado un decálogo de materias que, en sus contenidos, son "totalmente contrarios" a la posición de UGT FICA. 

La visión de los empresarios 

Por su parte, las patronales cárnicas Anice, Fecic, Agemcex, Anafric y Anagrasa han remarcado que su documento negociador de partida abarca "algunos importantes ámbitos centrados en la mejora de la competitividad de las empresas y en la mejora de las condiciones de los trabajadores".

Confían en que los planteamientos de ambas partes se centren principalmente en aportar "estabilidad y certidumbre ante amenazas coyunturales". 

Una de esas amenazas es el absentismo y, de hecho, las patronales son partidarias de adoptar medidas para aminorar "drásticamente" dicho problema. 

Por otro lado, han propuesto una subida salarial del 6 % en el cómputo total de los tres años de vigencia del convenio, "en consonancia con las previsiones de IPC previsto y garantizando el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores".

Ambas partes -patronal y sindicatos- están de acuerdo en que el convenio tenga una vigencia de tres años (2026-2028), según han informado.