igualdad de oportunidades

Las empresas tienen hasta marzo de 2022 para hacer la primera auditoría salarial a la que obliga la ley

Las empresas de más de 50 trabajadores tienen hasta marzo de 2022 para hacer la primera auditoría salarial a la que les obliga la ley y cuyos detalles se incluyen en el reglamento para la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, cuyo texto ha sido acordado por el Gobierno y los sindicatos...

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